“全面二孩”政策實施以來,越來越多的二孩寶寶伴隨新政“呱呱墜地”，這讓月嫂、育嬰師炙手可熱，身價也水漲船高，月收入過萬元已不稀奇。火爆的市場前景讓不少年輕媽媽也心動起來，紛紛報名參加技能培訓。

　　“我如果掌握了育嬰方面的知識，不僅可以照顧未來的小二子，省下一筆請月嫂的費用，還能靠這一本領謀生吃飯，真是一舉兩得！”4日上午，在市區寶龍廣場舉辦的人才招聘會上，年輕媽媽嵇先梅開心地對記者說。據她介紹，自己今年37歲，是位10歲孩子的母親，現在和老公正在積極備孕二胎。“可是，我身邊除了老人外，對養育小孩都是一知半解，沒有什么經驗，但老人帶小孩的傳統方式我不是很贊同。”
 

　巧合的是，本來到人才招聘會找工作的嵇先梅，走到鹽城鄭步明母嬰護理培訓展位時停下腳步，當詳細了解育嬰培訓的好處后，毫不猶豫地報名參加。“經過不到20天的理論和實踐相結合的培訓，可以讓我學到帶孩子的很多真本領。”嵇先梅告訴記者，現在的月嫂更需要技術，自己掌握一技之長后也會從事月嫂工作掙錢養家，“照顧小二子只當是我實習好啦！這樣經驗會更豐富嘛！”

　　“人們對于家政行業的觀念正在改變，月嫂從以往伺候人的行當逐步轉變為專業技能人才，特別是二胎政策的推行，讓月嫂成了香餑餑，社會認可度提高了，并且成為朝陽產業。”從事15年育嬰工作、帶領團隊照料過3000多個嬰兒的鄭步明介紹說，來公司參加月嫂培訓的大部分是中年家庭主婦，但二三十歲的年輕面孔也越來越多，她們在月嫂圈里也更受市場青睞。

　　“現在鹽城市區月嫂市場很熱，她們的工資與往年相比大幅提高，月收入超過萬元并不少見，我曾經接受建湖一單業務，根據客戶要求我提出月薪是1.6萬元，對方二話沒說在合同上簽字。”鄭步明說，公司很多月嫂年純收入超過10萬元，盡管如此，仍出現好月嫂“一嫂難求”的現象，“市區月嫂市場缺口較大，在春節期間尤為明顯，今年即使是全員發動，春節還是推掉了6單業務。

　　月嫂熱也導致市場出現亂象，有些月嫂來歷不明，魚龍混雜，水平參差不齊。“找月嫂最好到正規的月嫂公司，不要在網上找‘流動月嫂”。因為專業公司不僅會對月嫂進行素質、技能、水準方面的培訓和教育，還會對她們進行統一管理，一旦發生糾紛，客戶可找月嫂公司解決。”鄭步明說，她除了會不定時到客戶家走訪外，還要求派出去的月嫂每天發一張孩子大便的照片，“這樣我就可以知道你有沒有用心帶孩子，發現做得不到位的地方我會及時指正批評。”

　　在采訪中記者了解到，目前全國月嫂行業每月的默認工作周期為26天，鄭步明提醒準備雇用月嫂的市民：“一定要提前預訂，至少在生孩子前兩三個月就要定了，否則臨時可能約不到優質月嫂。”

文章來源  人民網  發布日期：2018年3月5日。

 

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